Menganalisis data soal selidik mengenai
gaya kepimpinan
Andaikan
anda telah mengedarkan 20 keping borang soal selidik kepada pekerja organisasi
yang anda kaji.
Setelah
menerima soal selidik tersebut, anda perlu mengira bilangan reponden yang memilih
setiap item.
Contohnya:
untuk item 1, seorang responden memilih neutral, 12 orang memilih bersetuju dan
7 orang memilih sangat bersetuju. Angka ini perlu diubah menjadi peratus iaitu
bilangan memilih/ jumlah responden X 100
Item
1
Bersetuju
12 x 100 = 60%
20
Sangat
bersetuju
7 x 100 = 35%
20
Ini
bererti 95 % responden menyatakan
keputusan dibuat oleh ketua dan subordinat perlu mematuhinya. Ini lebih kepada
gaya kepimpinan autokratik.
|
Pernyataan
|
Sangat
tidak bersetuju
|
Tidak
bersetuju
|
Neutral
|
Bersetuju
|
Sangat
bersetuju
|
|
1.
Ketua saya memastikan setiap
keputusannya dipatuhi oleh
saya.
|
0
(0%)
|
0
(0%)
|
1
(5%)
|
12
(60%)
|
7
(35%)
|
|
2.
Ketua saya mentadbir dengan gaya yang tegas.
|
1
(5%)
|
1
(5%)
|
1
(5%)
|
16
(80%)
|
1
(5%)
|
|
3.
Ketua saya memastikan semua pekerja faham kedudukannya
sebagai ketua di organisasi
.
|
|
|
|
|
|
|
4.
Ketua saya memaklumkan keputusannya dahulu kepada
pekerja sebelum bertindak.
|
|
|
|
|
|
|
5.
Ketua saya menentukan jadual kerja yang perlu dilaksanakan oleh pekerja
|
|
|
|
|
|
|
6.
Ketua saya bertanggungjawab atas tindakan yang
dilakukan oleh pekerja-pekerjanya.
|
|
|
|
|
|
|
7.
Ketua saya mendapat
persetujuan pekerja terlebih dahulu sebelum meneruskan sesuatu
perkara.
|
|
|
|
|
|
|
8.
Ketua saya sering mencuba ide-ide baru bersama
pekerja-pekerja.
|
|
|
|
|
|
|
9.
Ketua saya mengelola pekerja-pekerja dengan menggunakan
tata kerja yang seragam.
|
|
|
|
|
|
|
10.
Ketua saya sedia membuat perubahan.
|
|
|
|
|
|
|
11.
Ketua saya menerima cadangan yang dikemukakan oleh
pekerja untuk dilaksanakan.
|
|
|
|
|
|
|
12.
Ketua saya menentukan tugas- tugas tertentu untuk
pekerja
|
|
|
|
|
|
|
13.
Ketua saya meminta pekerja mengikut segala peraturan
dan syarat kerja yang telah ditetapkan.
|
|
|
|
|
|
|
14.
Ketua saya memastikan setiap tugas disiapkan oleh
pekerja selewat-lewatnya pada tarikh akhir.
|
|
|
|
|
|
|
15.
Ketua saya menggalakkan
budaya kerja sepasukan di kalangan pekerja.
|
|
|
|
|
|
|
16.
Ketua saya mewujudkan
semangat kekitaan ke arah pencapaian matlamat yang sama.
|
|
|
|
|
|
|
17.
Ketua saya memberi panduan yang jelas tentang sesuatu bidang tugas
|
|
|
|
|
|
|
18.
Ketua saya menurunkan kuasa kepada staf yang berkenaan untuk membuat
keputusan tertakluk kepada bidang kuasa
masing-masing.
|
|
|
|
|
|
No comments :
Post a Comment