Thursday, January 15, 2015

i-THINK dalam Pembelajaran dan pengajaran pengajian Perniagaan - Langkah pembinaan dan topik yang sesuai

Penggunaan strategi i-think dalam Pembelajaran & Pengajaran  Pengajian Perniagaan Penggal 2

Langkah Pembinaan dan topik yang sesuai

Jenis peta i-THINK dan langkah pembinaan
Topik berkaitan
PETA BULATAN

Langkah Membina Peta Bulatan
1. Lukiskan sebuah bulatan kecil di bahagian tengah.
2. Tuliskan topik utama yang ingin diperkenalkan dalam bulatan kecil tersebut.
3. Lukiskan sebuah bulatan yang lebih besar mengelilingi bulatan kecil tersebut.
4. Isikan bahagian dalam bulatan besar dengan segala maklumat berkaitan dengan topik tersebut untuk menjana idea (proses sumbangsaran).
5. Lukis bingkai di bahagian luar bulatan besar untuk menyatakan sumber rujukan atau sudut pandangan daripada pelbagai pihak.

1.       Peranan pengurus mengikut Mintzberg
2.       Kemahiran pengurusan
3.       Gaya kepimpinan
4.       Jenis kepimpinan
5.       Pengurusan stress
6.       Media komunikasi


PETA POKOK

Langkah Membina Peta Pokok
1. Tuliskan tajuk/topik utama di bahagian atas dan gariskannya.
2. Lukiskan garisan untuk mengasingkan topik utama kepada beberapa kumpulan/kategori.
3. Tuliskan setiap kategori pada setiap cabang pengelasan.
4. Senaraikan contoh/penjelasan bagi setiap kategori.
5. Gariskan setiap contoh yang ditulis

1.       Pendekatan pemikiran pengurusan
2.       Kemahiran pengurusan
3.       Peranan pengurus
4.       Jenis perancangan
5.       Alat perancangan
6.       Konsep pengorganisasian
7.       Jenis kuasa
8.       Jenis kepimpinan
9.       Jenis gaya kepimpinan
10.   Jenis kawalan
11.   Jenis keputusan

PETA BUIH BERGANDA

Langkah Membina Peta Buih Berganda
1. Lukiskan 2 bulatan (berwarna biru dan merah) di dua bahagian untuk menulis 2 topik (objek / idea) yang ingin dibandingkan.
2. Tuliskan kedua-dua topik tersebut di dalamnya.
3. Lukiskan beberapa bulatan di sekelilingnya termasuklah di antara 2 bulatan utama.
4. Sambungkan semua bulatan dengan 2 topik utama menggunakan garis lurus.
5. Bagi bulatan (berwarna hijau) yang berada di antara 2 topik, gabungkannya dengan kedua-dua topik untuk mewakili persamaan.
6. Isikan semua perbezaan di dalam bulatan (berwarna kuning atau ungu) yang hanya bersambung dengan 1 topik sahaja.
7. Peta ini juga boleh digunakan untuk menujukkan persamaan sahaja atau perbezaan sahaja.
1.       Kecekapan dan keberkesanan
2.       Tahap pengurusan
3.       Jenis perancangan
4.       Struktur organisasi
5.       Jenis gaya kepimpinan
6.       Pemimpin formal dengan tidak formal

PETA ALIR

Langkah Membina Peta Alir
1. Tuliskan tajuk ( peristiwa / langkah)
2. Lukiskan sebuah kotak di sebelah kiri kertas dan isikan dengan langkah pertama untuk menghasilkan / membina / membuat......
3. Lukiskan anak panah mengarah ke sebelah kanan.
4. Lukiskan kotak yang kedua dan isikan dengan langkah seterusnya.
5. Ulangi langkah sehingga tamat proses yang ingin diterangkan.
6. Sambungkan kotak dari kiri ke kanan untuk baris berikutnya (jika perlu)
7. Sekiranya terdapat penerangan selanjutnya, lukiskan kotak kecil di bawah langkah utama berkenaan.
1.       Proses perancangan
2.       Proses pengorganisasian
3.       Proses kawalan
4.       Proses komunikasi
5.       Proses mendengar
6.       Proses membuat keputusan

PETA PELBAGAI ALIR

Langkah Membina Peta Pelbagai Alir
1. Digunakan untuk menerangkan analisis sebab dan kesan.
2. Lukiskan kotak di bahagian tengah dan tuliskan peristiwa yang dikaji.
3. Di sebelah kiri rajah, tuliskan sebab-sebab berlakunya peristiwa tersebut dalam kotak berasingan.
4. Sambungkan setiap sebab dengan anak panah mengarah kepada peristiwa.
5. Tuliskan beberapa kesan daripada peristiwa tersebut dalam kotak di sebelah kanan.
6. Lukis anak panah mengarah ke kotak sebelah kanan.
7. Peta ini juga boleh digunakan untuk menerangkan sebab atau kesan sahaja.
1.       Analisis SWOT
2.       Pengurusan stress
3.       Halangan komunikasi
4.       Analisis tulang ikan
Guru boleh menggunakan kertas atau perisian untuk memetakan i-Think. Antara perisian yang dicadangkan ialah  iMindMap7



(Dipetik dan disesduaikan daripada http://cikgu-zaki.blogspot.com/2014/07/peta-pemikiran-i-think-peta-bulatan.html)

Wednesday, January 14, 2015

TEORI PENGURUSAN- SOALAN KAJIAN KES DAN CONTOH JAWAPAN

Soalan teori pengurusan/ pendekatan pemikiran pengurusan

Soalan 1

Syarikat Minita Berhad merupakan sebuah syarikat yang mengeluarkan pelbagai makanan ringan. Syairkat ini diketuai oleh Datuk Mali yang merupakan ketua pegawai eksekutif syarikat ini. Datuk Mali dibantu oleh empat orang pengurus bahagian dan menerima arahan secara langsung daripada Datuk Mali. Pengurus bahagian diberi kuasa untuk membuat keputusan dalam keadaan tertentu seperti pembelian bahan mentah. Kilang Minita mempunyai 200 orang pekerja  yang dibahagikan kepada unit tertentu seperti pembungkusan, pemasaran, pengeluaran, jualan dan kewangan. Datuk Mali merupakan seorang pemimpin yang tegas dan memastikan semua pekerja mematuhi peraturan yang ditetapkan. Pekerja kilang ini berpuashati dengan gaji yang diterima kerana gaji yang diterima adalah setimpal dengan tugas yang dilakukan.  Hampir  95% pekerja merupakan pekerja yang telah mula bekerja sejak kilang ini beroperasi. Walaupun syarikat Minita  pernah mengalami kemerosotan jualan selama lima tahun berturut-turut, Datuk Mali tidak pernah  membuang mana-mana pekerja dan ini meningkatkan kesetiaan pekerja kepada syarikat ini. Kilang ini juga mempunyai pekerja wanita yang sama banyak dengan pekerja lelaki dan semua pekerja diberi peluang yang sama untuk kenaikan pangkat.

a.    Jelaskan prinsip pengurusan Henry Fayol yang diamalkan dalam syarikat Minita.
b.    Nyatakan prinsip pengurusan Henry Fayol yang tidak terdapat dalam kes di atas.

  
a.    Prinsip pengurusan Henry Fayol yang diamalkan dalam syarikat Minita
1.    Rantaian Skalar - rantaian autoriti bermula dari atas ke bawah
Datuk Mali dibantu oleh empat orang pengurus bahagian dan menerima arahan secara langsung daripada Datuk Mali

2.    Pemusatan – pengagihan kuasa mengikut keadaan tertentu atau  Autoriti dan tanggungjawab - kuasa memberikan arahan
Pengurus bahagian diberi kuasa untuk membuat keputusan dalam keadaan tertentu seperti pembelian bahan mentah

3.    Pembahagian kerja - pengkhususan dalam melakukan kcrja.
Kilang Minita mempunyai 200 orang pekerja  yang dibahagikan kepada unit tertentu seperti pembungkusan, pemasaran, pengeluaran, jualan dan kewangan

4.    Disiplin - patuh pada peraturan dan undang-undang
Datuk Mali merupakan seorang pemimpin yang tegas dan memastikan semua pekerja mematuhi peraturan yang ditetapkan

5.    Ganjaran - gaji yang adil
Pekerja kilang ini berpuashati dengan gaji yang diterima kerana gaji yang diterima adalah setimpal dengan tugas yang dilakukan

6.    Kestabilan Pekerjaan - elakkan pusing ganti pekcrja yang terlalu kerap
Hampir  95% pekerja merupakan pekerja yang telah mula bekerja sejak kilang ini beroperasi. Walaupun syarikat Minita  pernah mengalami kemerosotan jualan selama lima tahun berturut-turut,

7.    Kesamarataan - layanan sama rata kepada pekerja
Kilang ini juga mempunyai pekerja wanita yang sama banyak dengan pekerja lelaki dan semua pekerja diberi peluang yang sama untuk kenaikan pangkat.

b.    Nyatakan prinsip pengurusan Henry Fayol yang tidak terdapat dalam kes di atas.
  1. Kesatuan Arahan - arahan dari seorang ketua
  2. Kesatuan Tujuan - mempunyai matlamat yang sama
  3. Utamakan Kepentingan umum - tiada kepentingan peribadi
  4. Teratur - peralatan dan pekcrja berada ditempat yang betul
  5. Inisiatif -inisiatif sendiri digalakkan untuk selesaikan tugas
  6. Esprit de Cops - prinsip "bersatu kita teguh" dengan membentuk   keharmonian dan kerja berpasukan

Soalan 2
Seorang  Ketua pegawai Eksekutif kolej swasta bercadang untuk mengaplikasikan prinsip pengurusan birokrasi  dalam pengurusan kolejnya.
Berikan pandangan anda.

Anda boleh menjawab ya atau tidak
Gunakan prinsip birokrasi max weber untuk menyokong jawapan anda
Prinsip-prinsip birokrasi Weber ialah
(i) Pembahagian atau pengkhususan kerja yang akan meningkatkan kemahiran
    pekerja
(ii) Hierarki dan autoriti yang jelas supaya segala aktiviti dapat dikordinasikan
(iii) Pengamalan peraturan dan prosedur agar wujud kesamarataan dalam
      membuat keputusan
(iv) Tidak bersifat pilih kasih (jawatan diberi mengikut kemahiran dan kebolehan)
(v) Kenaikan pangkat berdasarkan prestasi

Soalan 3
Bandingkan teori keperluan Maslow dan teori X dan Y  McGregor.

Berikan persamaan dan perbezaan

Persamaan
Ciri pekerja Y  adalah mirip kepada keperluan peringkat tinggi iaiti keperluan prnghargaan, hasrat diri dan social.
Ciri pekerja X adalah mirip kepada keperluan fisiologi dan keperluan keselamatan

Perbezaan
Menurut maslow, motivasi pekerja bergantung kepada tahap keperluan.
Menurut McGregor, andaian pengurus terhadap pekerja akan menentukan gaya pengurusan.


KERJA KURSUS PENGAJIAN AM 2015

Tema Kerja kursus Pengajian Am 2015

Pilih satu daripada tema di bawah ini dan sediakan kerja kursus (kerja projek) yang panjangnya tidak melebihi 5000 patah perkataan.

Tema 1:  Sosial dan Budaya: Adat Resam
Tema 2:  Sains dan Teknologi: Makanan



Laman web yang boleh membantu anda untuk tema 1

www.motac.gov.my

www.heritage.gov.my/

www.jkkn.gov.m

zanas.wordpress.com










pmr.penerangan.gov.my

Artikel surat khabar

Resam Melayu wajar diutamakan
Tiada
Berita Harian
14.11.1986
Resam Hidup
Zakaria Hitam
Berita Minggu
01.06.1979
Adat resam dan protokol dalam ucapan
Adibah Amin
Utusan Malaysia
18.11.1988
Adat resam, etika Melayu dibukukan
Nor Afzan Mohamad Yusof
Berita Harian
31.12.2005
Berbagai adat resam Nusantara
Rusli Hj. Yusuf
Mingguan Rakyat
17.07.1976
Memahami adat resam orang Jawa
Salbiah Ani
Berita Harian
12.03.2001
Menyelongkar adat resam perkahwinan Melayu
Akhbar:  
Berita Harian (Sastera dan Budaya)
20.06.2002
Memahami adat resam Malaysia
Rajmah Hasan Shirat
Utusan Malaysia
19.09.2000
Kurangnya penggunaan adat resam dan istiadat Melayu dikesali
Tiada
Utusan Malaysia
22.10.1985
Antara Islam dan adat resam
S. Othman Kelantan
Berita Harian
02.08.1980


Artikel majalah

Resam Orang Persinggahan
Nimoiz T.Y
Dewan Siswa
1 May 2004
Adat resam menyambut anak
Muhamad Hatim Zakaria
Mastika
1 December 1981
Adat resam suku kaum Bisaya di Sarawak
Saong, Charles
Dewan Budaya
1 July 1979
Adat resam chuma lekat dikalangan jenerasi tua
Wee May Keun, Donald
Mastika
1 July 1971
Memahami adat resam
A. Aziz Deraman
Dewan Budaya
1 April 2009
Kesenian, adat resam dan tradisi
Mohd. Taib Osman
Dewan Budaya
1 November 1994
Menemui kembali adat resam bangsa
Tiada
Dewan Budaya
1 January 1981



Laman web yang boleh membantu anda untuk tema 2

www.mardi.gov.my

www.teknologimakanan.com


www.utusan.com.my

www.lpp.gov.my/web/.../food-processing-technology

www.mardi.gov.my

www.moa.gov.my

maribelajarsains.files.wordpress.com

cmslib.uum.edu.my

ir.unimas.my

www.bnm.gov.my

www.kkmm.gov.my









Tarikh penting untuk tindakan calon

19 Disember 2014

Memuat turun:  Manual Pelaksanaan  dan tema Kerja Kursus Pengajian Am Kertas 4 (900/4), Penggal 2 Tahun 2015


Dari 12  Januari 2015 hingga 10 April 2015

• Memahami aspek yang dinilai dalam penulisan kerja kursus
• Memahami skop tugasan kerja kursus
• Membincangkan tema, isu, tajuk dan skop kerja kursus yang telah dipilih, dikenal pasti,  
  dan  ditetapkan bersama dengan guru
• Merancang jadual kerja
• Mengumpul data dan maklumat melalui pemerhatian, temu bual, dan kaji selidik daripada
   pelbagai sumber
• Menyusun dapatan (data dan maklumat)
• Memproses data dan maklumat – mentafsir, menganalisis dan membuat hubung
• Mempersembahkan data dan maklumat dalam bentuk jadual, graf, carta, dan lainlain
   yang bersesuaian
• Membincangkan dapatan kajian dan menghubungkaitkannya dengan teori yang bersesuaian
• Menghasilkan penulisan yang lengkap mengikut format yang ditetapkan
• Menyemak dan membuat penambahbaikan terhadap kualiti penulisan kerja kursus
• Menyerahkan kerja kursus mengikut tarikh yang ditetapkan kepada guru
• Membentangkankerja kursus dan menjawab secara lisan soalan yang dikemukakan oleh
  guru dalam masa masa 10 hingga 15 minit pada tarikh dan waktu yang ditetapkan




GOOD LUCK CHILDREN

i-THINK dalam proses pembelajaran dan pengajaran pengajian perniagaan


















FORMAT LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM SEKOLAH

  1. Nama Program
  2. Tarikh
  3. Tempat
  4. Anjuran
  5. Sasaran
  6. Objektif
  7. Impak
  8. Kos
  9. Kaedah
  10. Personalia
  11. Cenderamata
  12. Tentatif program
  13. Kekuatan
  14. Kelemahan
  15. Penambahbaikan
  16. Catatan
  17. Lampiran: Gambar dan kertas Edaran

FORMAT KERTAS KERJA PROGRAM SEKOLAH

Penyediaan kertas kerja untuk program sekolah 

perlu mengandungi aspek berikut:




  • Nama Program
  • Tarikh
  • Masa
  • Tempat
  • Sasaran
  • Objektif
  • Kos
  • Kaedah
  • Personalia
  • Cenderamata
  • Tentatif program
  • Hal-Hal Lain